小武股权咨询：什么是战略股权？与传统的股权激励有什么区别？

企业家经常把股改与【分钱】【股权奖励】混淆在一起，它的特点是短期刺激效果显著，但是长期效果衰减，会导致有能力的人想着创业，能力一般的人会小富即安。

小武观点：股改≠分钱更不是奖励，而是为实现企业战略目标和利润增长点为目的而去做的股权设计!

咱们与传统股权激励的Zui大区别在于，传统的激励主要是基于过去，以分钱或股权奖励为主。

咱们战略股权设计主要是，着眼于企业未来战略，以股权为纽带，把企业内外部的人才、资金、资源进行整合，从而实现企业持续发展与利润增长！

而咱们【小武股权】是国内唯一一家专注战略股权设计的公司。

像我们之前服务的喜家德水饺，就是通过战略股权设计，迅速从1家店扩张到500家店，营收突破20亿

小武【战略股权设计】2017年1月 14日晚上下课时【德曼—岑总】分享:

我2011年就学过深圳的股权课程，2015年又学了上海的股改课。

但直到今天来到小武股权，我才搞懂什么是期权和期股，才发现股权设计原来是这么一回事。

竟然还有老师能把股权知识和案例讲的这么清晰易懂。这学费花的真值！尊敬的企业家朋友：

不是每一堂智慧都是当下急需的，但对于2018年来说，“小武股权”一定是！ 

当下合伙人竞争时代下，重视并设计好“股权”，才能为企业打造一条持续增长的事业合伙机制。

【喜家德用“358扩张”1~500店】

透过战略梳理重新审视自己，找到战略目标实现的缺配，释放内部人员的动力，打造成内部的“创业者”。

【金星啤酒内部交叉持股破40亿】

抢占资源，对外部人才资金，进行由外而内的的股权激励整合，让他追随企业，成为事业的“合伙者”。

【基梯实业0成本外扩张11家机构】

【小武股权】为您打造的是：内外部人才、资金、资源进行整合，从而实现战略目标的事业合伙机制。